Ngày 20/3, Chủ tịch Tập đoàn đối thoại với CBNV Viettel
- 16:08 - 24.02.2025
Sự kiện không chỉ là dịp đối thoại mà còn là cơ hội để mỗi cá nhân đóng góp vào hành trình phát triển chung của Tập đoàn. Những câu hỏi hay nhất sẽ được trao thưởng logo Viettel bằng vàng.
Ngày 20/3/2025, tại Hội trường cây Bao Báp, Tập đoàn sẽ tổ chức chương trình đối thoại giữa Chủ tịch - Tổng Giám đốc Tào Đức Thắng với toàn thể CBNV mang tên “Next Journey 2025 - One Viettel”. Chương trình được tổ chức trực tiếp tại Hà Nội, kết nối cầu truyền hình đến cấp huyện tại tất cả các tỉnh/Tp trong nước và các thị trường quốc tế, đồng thời livestream trên Viettel Family.
Bên cạnh giải đáp câu hỏi của CBNV, Next Journey 2025 sẽ làm rõ quan điểm, nhận thức và cách làm của Viettel về củng cố, phát triển văn hóa trong bối cảnh Viettel trở thành tập đoàn công nghệ toàn cầu, tiên phong và chủ lực của đất nước trong kỷ nguyên mới.
Qua chương trình, Chủ tịch Tập đoàn sẽ cùng CBNV ánh xạ văn hóa Viettel để giải đáp vướng mắc, giải quyết các vấn đề, bài toán, nhiệm vụ cụ thể, thực tế tại Tập đoàn. Ví dụ như sự liên kết, hợp tác trong nội bộ và bên ngoài Viettel; xây dựng văn hóa chấp nhận thất bại; thúc đẩy và ghi nhận sự sáng tạo; các việc khó, việc mới hay việc thấy khác với văn hóa Viettel,…
Với thông điệp “One Viettel”, chương trình Next Journey năm nay kỳ vọng thúc đẩy tinh thần đoàn kết, giúp CBNV cùng thấu hiểu và gắn kết với nhau sâu sắc hơn nữa thông qua các giá trị văn hóa của Viettel.
Ngay từ bây giờ, CBNV có thể đặt câu hỏi cho Chủ tịch - TGĐ Tập đoàn tại link này.
Next Journey 2025 khuyến khích CBNV đặt câu hỏi có nội dung tập trung vào các vấn đề, tồn tại, vướng mắc thực tế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ mà CBNV thấy khác với văn hóa Viettel.
Ví dụ: những tình huống cụ thể về việc phối hợp giữa các bộ phận trong nội bộ đơn vị, phối hợp với các cơ quan, đơn vị khác trong Tập đoàn có được như nhận thức về giá trị “Viettel là Ngôi nhà chung” hay không (các cá nhân, đơn vị phối hợp với nhau như các bộ phận trong một cơ thể).
Ban tổ chức cũng khuyến khích các ý kiến đề xuất giải pháp, ý tưởng mới, đột phá để xây dựng, lan tỏa văn hóa, giúp Tập đoàn và đơn vị hoàn thành các mục tiêu.
Câu hỏi chú ý ngắn gọn, rõ ràng, tập trung vào vấn đề chính và có tính đóng góp xây dựng tổ chức, vì sự phát triển chung của Viettel.
