Tại chương trình Next Journey 2025, đồng chí Nguyễn Như Quỳnh đến từ Công ty Quản lý Tài sản Viettel đã đặt câu hỏi với Chủ tịch Tập đoàn liên quan đến chính sách tiếng Anh trong tuyển dụng và phát triển nhân sự.

Theo đồng chí Quỳnh, một số vị trí trong Tập đoàn hiện không sử dụng tiếng Anh trong công việc hằng ngày, do đó có thể đánh giá lại hiệu quả của yêu cầu tiếng Anh đầu vào. Đồng chí cũng đề xuất Tập đoàn nghiên cứu chính sách khuyến khích CBNV nâng cao trình độ tiếng Anh, thông qua các cơ chế thưởng hoặc cơ hội thăng tiến, tương tự như một số doanh nghiệp lớn đang triển khai.

ADT_9268 — Theo đồng chí Quỳnh, chính sách khen thưởng khi đạt điểm tiếng Anh cao sẽ giúp CBNV có thêm động lực nâng cao kỹ năng.

Đồng chí Quỳnh nêu: “Tập đoàn hiện đã áp dụng quy định yêu cầu trình độ tiếng Anh đầu vào khi tuyển dụng. Tuy nhiên, nhiều vị trí thực tế không sử dụng ngôn ngữ này trong công việc. Em mong muốn được lắng nghe quan điểm của Chủ tịch về hiệu quả áp dụng quy định này. Đồng thời, em đề xuất Tập đoàn xem xét xây dựng cơ chế khen thưởng khi CBNV đạt được các mốc điểm tiếng Anh cao hơn yêu cầu, nhằm tạo động lực học tập, đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế”.

Trả lời câu hỏi, Chủ tịch Tập đoàn Tào Đức Thắng khẳng định tiếng Anh là kỹ năng bắt buộc của thời đại. Đây không chỉ là yêu cầu hỗ trợ công việc và hội nhập quốc tế, mà còn giúp mỗi người đồng hành cùng con cái trong học tập, phát triển. Chủ tịch nhấn mạnh Viettel sẽ tiếp tục khuyến khích CBNV thay đổi tư duy và nhận thức về vai trò của tiếng Anh, coi đó là một phần thiết yếu trong hành trình phát triển cá nhân và của Tập đoàn trong kỷ nguyên toàn cầu hóa.

ADS_5817-ngang

Viettel Family xin gửi tới đồng chí những phân tích của Chủ tịch - TGĐ Tập đoàn Tào Đức Thắng:

Với câu hỏi thứ nhất, đúng là trong thực tế có những vị trí như kinh doanh thị trường trong nước, làm việc tại các tỉnh hoặc thậm chí ở Hà Nội, không thường xuyên sử dụng tiếng Anh. Chẳng hạn, với tôi hay Phó TGĐ Nguyễn Đình Chiến, tiếng Anh chủ yếu được dùng khi gặp đối tác nước ngoài hoặc đi công tác quốc tế. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là chúng tôi không biết tiếng Anh, hay tiếng Anh không cần thiết đối với CBNV.

Với vai trò là cha mẹ, việc biết tiếng Anh còn giúp chúng ta đồng hành cùng con cái trong học tập. Tiếng Anh ngày nay được xem là tiêu chuẩn bắt buộc. Nếu không hiểu tiếng Anh, chúng ta sẽ gặp khó khăn khi hỗ trợ con cái học tập hoặc trong những tình huống giao tiếp xã hội, kể cả khi đi du lịch.

Quan trọng hơn, trong công việc, chúng ta không nên chỉ giới hạn bản thân ở vị trí hiện tại. Hãy hình dung một ngày nào đó, đồng chí trở thành lãnh đạo Tập đoàn, tiếp đón đối tác quốc tế hoặc làm việc với thị trường nước ngoài. Khi ấy chẳng lẽ chúng ta lại cần một phiên dịch bên cạnh?

Tiếng Anh là một kỹ năng thiết yếu, là công cụ để phát triển. Hãy tiếp cận nó như một môn học, với tâm thế nhẹ nhàng, mọi thứ sẽ trở nên dễ dàng hơn. Việc học một ngôn ngữ mới không phải là điều quá khó, mà là hành trình "xóa mù chữ ngoại ngữ", từ đó nghiên cứu được các tài liệu, học tập kinh nghiệm từ nước ngoài.

Với câu hỏi thứ hai, hiện tại Viettel đã có chính sách thưởng cho CBNV đạt thành tích tốt trong kỳ thi tiếng Anh đầu vào. Tập đoàn cũng cho phép nợ kết quả, và khi hoàn thành sẽ được thưởng. Đây là chính sách rất hay và nhân văn. Ngoài ra, Tập đoàn sẽ tổ chức các sân chơi như Olympic hoặc Festival tiếng Anh để tạo động lực và tuyên dương những CBNV có thành tích cao trong học tập và sử dụng tiếng Anh.